Publicado

2004-07-01

Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales

Codes of ethics: the organisational nature of collective construction. The case of the Universidad Nacional de Colombia in Manizales

Codes éthiques: Construction collective du caractère organisationnel. Cas de l'Université Nationale de Colombie Siège Manizales

Palabras clave:

Códigos Éticos, Ética, Ética Empresarial, Carácter Organizacional, Cultura Organizacional, Responsabilidad Social, Grupos de Interés (es)
Ethical Codes, Company Ethics, Organisational Nature, Organisational Culture, Social Respon-Sibility, Interest Groups (en)
Codes Éthiques, Éthique de Gestion d'Entreprises, Caractère Organisationnel, Culture Organisationnelle, Responsabilité Sociale, Groupes d'Intérêt (fr)

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Autores/as

  • María del Pilar Rodriguez C. Universidad Nacional de Colombia
  • Andrés Felipe Diaz B. Universidad Nacional de Colombia

El presente artículo parte de una discusión teórica sobre la ética y la ética empresarial, para apoyar la posición de los autores en cuanto a que los códigos éticos contribuyen a la construcción colectiva del carácter organizacional. Seguidamente, propone una metodología participativa, diseñada en investigaciones previas por miembros del grupo de investigación en Ética Empresarial y Empresariado Social - ETHOS, para elaborar códigos éticos en empresas. A continuación, la ejemplifica mediante el caso de la Universidad Nacional de Colombia Sede Manizales, donde se está implementando un programa integral de desarrollo ético.

This article opens with a theoretical discussion about ethics and company ethics to support the authors' position regarding codes of ethics contributing towards collective construction of organisational character. It then proposes a participative methodology designed during previous work done by research group members into Entrepreneurial and Social Ethics (Ethos) for drawing up companies' codes of ethics. The example of the Universidad Nacional de Colombia in Manizales is then cited as it has implemented an integral code of ethics programme.

Larticle commence par une discussion théorique sur l'éthique et l'éthique de la gestion d'entreprises, selon la position des auteur, les codes éthiques contribuent à la construction collective du caractère organisationnel. Une méthodologie participative est ensuite proposée, suivant un design d'investigation antérieur fait par des membres du groupe d'investigation en Éthique de Gestion d'Entreprises et de Gestion Sociale - ETHOS pour élaborer des codes éthiques dans les entreprises. Lexemple de cas de l'Université Nationale de Colombie Siège de Manizales où un programme intégral de développement éthique est en cours de développement est cité.

Cómo citar

APA

Rodriguez C., M. del P. y Diaz B., A. F. (2004). Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales. Innovar, 1(24), 39–58. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187

ACM

[1]
Rodriguez C., M. del P. y Diaz B., A.F. 2004. Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales. Innovar. 1, 24 (jul. 2004), 39–58.

ACS

(1)
Rodriguez C., M. del P.; Diaz B., A. F. Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales. Innovar 2004, 1, 39-58.

ABNT

RODRIGUEZ C., M. del P.; DIAZ B., A. F. Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales. Innovar, [S. l.], v. 1, n. 24, p. 39–58, 2004. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187. Acesso em: 29 mar. 2024.

Chicago

Rodriguez C., María del Pilar, y Andrés Felipe Diaz B. 2004. «Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales». Innovar 1 (24):39-58. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187.

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Rodriguez C., M. del P. y Diaz B., A. F. (2004) «Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales», Innovar, 1(24), pp. 39–58. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187 (Accedido: 29 marzo 2024).

IEEE

[1]
M. del P. Rodriguez C. y A. F. Diaz B., «Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales», Innovar, vol. 1, n.º 24, pp. 39–58, jul. 2004.

MLA

Rodriguez C., M. del P., y A. F. Diaz B. «Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales». Innovar, vol. 1, n.º 24, julio de 2004, pp. 39-58, https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187.

Turabian

Rodriguez C., María del Pilar, y Andrés Felipe Diaz B. «Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales». Innovar 1, no. 24 (julio 1, 2004): 39–58. Accedido marzo 29, 2024. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187.

Vancouver

1.
Rodriguez C. M del P, Diaz B. AF. Códigos éticos: construcción colectiva del carácter organizacional. El caso de la universidad nacional de Colombia sede Manizales. Innovar [Internet]. 1 de julio de 2004 [citado 29 de marzo de 2024];1(24):39-58. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25187

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