Práctica de Gestión Humana en empresas del sector comercio de la ciudad de Tunja dedicadas al comercio de muebles y electrodomésticos

El propósito de la investigación fue conocer las características de las prácticas de gestión humana en empresas del sector comercio, dedicadas al comercio de muebles y electrodomésticos. Se desarrolló con enfoque metodológico cualitativo con apoyo cuantitativo, aplicada a micro y pequeñas empresas del subsector, utilizando encuestas y entrevistas. El estudio aborda las principales prácticas de gestión humana como descripción y análisis de cargos, reclutamiento de personal, selección de personal, entrenamiento, remuneración y beneficios. Los hallazgos revelan similitudes y divergencias entre la realidad descrita por los encargados de las empresas y los trabajadores. Así mismo, se compara la situación actual de dichas prácticas con la teoría de gestión humana y se presenta un análisis de estos hallazgos con la realidad nacional. En la investigación se encuentran similitudes en algunas prácticas, mientras que en otras las diferencias son profundas. Además de la realidad de las practicas que se ejecutan en las empresas estudiadas y de las similitudes y discordancias que hay con la teoría, se encuentra información de vital importancia para empresarios, estudiantes y demás interesados en el ámbito de la Gestión Humana.