@article{Calderón Hernández_Cuartas Castaño_Alvarez Giraldo_2009, title={Transformación organizacional y prácticas innovadoras de gestión humana}, volume={19}, url={https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/28773}, abstractNote={<p style="line-height: normal; margin: 0cm 0cm 0pt; mso-layout-grid-align: none;"><span style="font-family: ">Este artículo es resultado parcial de un proyecto de investigación denominado "Observatorio de prácticas innovadoras de gestión humana en Colombia", en el cual se intenta plantear el soporte técnico para la definición de las PIGH como prácticas que abarcan los procesos de transformación organizacional. Se aborda esta temática por la importancia creciente<span style="mso-spacerun: yes;">  </span>del cambio, y en especial del cambia oportuno, que implica una transformación en aspectos centrales de las empresas, tales como la innovación, el desempeño, la competitividad <em>y </em>la cultura organizacional.</span></p>}, number={35}, journal={Innovar}, author={Calderón Hernández, Gregorio and Cuartas Castaño, Juliana and Alvarez Giraldo, Claudia Milena}, year={2009}, month={sep.}, pages={151–166} }