Existencialismo, organizaciones y administración

En el interior de las organizaciones, se hace presente el comportamiento individual y colectivo de sus integrantes. Siendo así, cada participante vive y observa una realidad diferente dentro de un mismo campo laboral; por otra parte, la filosofía y sus corrientes tienden a reafirmar la individualidad de cada una de las personas.

El presente texto pretende relacionar la corriente filosófica existencialista con las dinámicas organizacionales, para ello, se define el existencialismo abarcado de manera general a través de las posturas de varios filósofos que contribuyen a esta corriente; y algunas de las preguntas que se plantean. Se continúa con una definición de estructura organizacional desde Mintzberg, para así proceder a señalar la relación del existencialismo con las dinámicas que se presentan dentro de las organizaciones. Posteriormente, se presenta la conclusión aludiendo a ciertos rasgos en los comportamientos organizacionales tanto de los dirigentes como de los dirigidos que afectan su propia conducta dentro de la organización. De igual manera, se expone la importancia de enseñar dentro de la academia la postura filosófica existencialista que permita un acercamiento a la organización desde otro campo de estudio.