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Personnel selection system based on the selection algorithm
Sistema de selección de personal basado en el algoritmo de selección
DOI:
https://doi.org/10.15446/dyna.v91n231.110412Palabras clave:
selection system; selection process; applicants; competency model; selection algorithm (en)sistema de selección; proceso de selección; postulantes; modelo de competencias; algoritmo de selección (es)
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The evolution of personnel selection systems has been driven by technological advances and changes in the needs of organizations, referring to the set of processes and tools used by an organization to evaluate and select the most suitable applicants to fill a position within the company, in order to ensure that people with the skills, knowledge and competencies necessary to perform the responsibilities and functions associated with the position are hired. It is therefore proposed to implement a personnel selection system, which will help optimize the recruitment and selection process using the competency model and the selection algorithm to choose the best candidates according to the selection criteria established for each job position, resulting in the best candidates for the position with the qualities for which they were chosen.
La evolución de los sistemas de selección de personal ha sido impulsada por los avances tecnológicos y los cambios en las necesidades y expectativas de las organizaciones y se refiere al conjunto de procesos y herramientas utilizados por una organización para identificar, evaluar y seleccionar a los postulantes más adecuados para ocupar una posición laboral dentro de la empresa, con el fin de garantizar que se contrate a personas que tengan las habilidades, conocimientos, competencias y características necesarias para desempeñar eficazmente las responsabilidades y funciones asociadas al puesto. Es por ello que se propone implementar un sistema de selección de personal, que ayudará a optimizar el proceso de reclutamiento y selección utilizando el modelo de competencias y el algoritmo de selección para así elegir a los mejores candidatos de acuerdo a los criterios de selección establecidos para cada puesto de trabajo, dando como resultado a dos de los mejores candidatos para el puesto con las cualidades por las cuales fueron elegidos.
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