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Publicado
Competency certification in the medical industry organizations of Mexicali, B.C., Mexico
Certificación de competencias en organización de la industria médica de Mexicali, B.C., México
DOI:
https://doi.org/10.15446/dyna.v92n237.117386Palabras clave:
training, job skills, certification, motivation, job satisfaction, project management (en)capacitación, habilidades laborales, certificación, motivación, satisfacción laboral, administración de proyectos (es)
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Organizations turn to private certifying institutions instead of public certifying agencies. The CONOCER Survey was applied to 304 organizations, out of which 43% do not implement Competency Certification Programs: 36% are unaware of the benefits, 31% are unaware of the institutions and procedures, 26% have a lack of budget and 7% have high turnover. More communication and promotion of government programs are needed [7]. The Chile Valora Program [5,6] confirmed a need of knowledge and trust in the competency certification program. The OECD [18] sustains that in Mexico, a collaboration between the government and the productive sector must be promoted. A public financing program should be developed since only .01% of GDP, among the lowest in the OECD, to activate labor competencies. The methodology applied is the fixed mixed method and parallel convergent typology. A concurrent design for the collection and analysis is necessary.
Las organizaciones recurren a instituciones certificadoras privadas en lugar de certificadores públicos. La Encuesta CONOCER se aplicó a 304 organizaciones, de las cuales, 43% no implementa Certificación de Competencias: 36% desconocen beneficios y 31% desconoce instituciones y procedimientos, 26% sin presupuesto y 7% tiene alta rotación. Se requiere mayor comunicación y promoción de los programas gubernamentales [7]. El Programa Chile Valora [5,6] confirmó que existía desconocimiento y desconfianza sobre el programa de certificación de competencias. La OCDE [18] sostiene que en México se debe promover la colaboración entre el gobierno y el sector productivo. Se debe desarrollar un programa de financiamiento público ya que se destina .01% del PIB, más bajos de la OCDE, para la activación de competencias laborales. La metodología aplicada es el método mixto fijo y la tipología convergente paralela. Es necesario el diseño concurrente en la recolección y el análisis.
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