Correo Electrónico
DNINFOA - SIA
Bibliotecas
Convocatorias
Identidad U.N.
Publicado
El dimensionamiento de la cultura organizacional y las anclas de carrera
Palabras clave:
Cultura Organizacional, Socialización, Individualización (es)Descargas
Cuando por cualquier circunstancia se quiere analizar las organizaciones en forma total o parcial, se hace necesario estudiarlas dentro de un sistema social para lograr comprender en forma clara su comportamiento de relaciones entre los agentes interactuantes e intervinientes del proceso sistémico dentro de la cual ella se mueve; agentes que por su naturaleza son dinámicos a todos los influjos que provienen tanto desde el exterior, como desde el interior de las organizaciones.
Situaciones estas que llevan a analizar el conjunto de valores, creencias y entendimientos que los miembros de las organizaciones tienen en común, esta forma así de ver las organizaciones conlleva necesariamente al análisis de la cultura organizacional y ésta perfilará en forma directa el ancla de carrera de los individuos dentro de la organización.
Para tal efecto se consideran algunas precisiones conceptuales elaboradas por diferentes autores de las ciencias administrativas y organizacionales.Referencias
GEERT, Hofstede. Culture’s consequence: International Diferences in work related value, sage publications, Beverly Hills, Calif. 1980. Tomado de KAST, Fremond E. Administración de las organizaciones un enfoque de sistemas y de contingencias. Mc Graw Hill. México 1987. pg 702.
DAVIS, Keith. Comportamiento Humano en el trabajo. Me Graw HUI. México. 1991. pg 70.
VAN MAANEN, J. Consideraron of organizational socialization. Tomado Schein. Dinámica de la Carrera Empresarial. Fondo Educativo Interamerícano. Bogotá. 1982. pg 97.
CHIAVENATO, Idalberlo. Administración de Recursos Humanos. Mc Graw Hill. Bogotá. 1988. pg 2.
FESTINGER, León. A theory of congnotive Dissonance. Stanford University Press. Tomado de CHIAVENATO, Idalberto. Ibid pg 53.
KOLB, David A. RUBIN, Irwin, MCLNTYRE, James M. Psicología de las organizaciones. Problemas contemporáneos. Primera edición 1985. Edit. Calipso.
SCHEIN, Edgar H. Dinámica de la Carrera Empresarial. Fondo Educativo Interamericano. 1982.
Cómo citar
APA
ACM
ACS
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver
Descargar cita
Visitas a la página del resumen del artículo
Descargas
Licencia
Derechos de autor 2020 Germán Albeiro Castaño Duque
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-CompartirIgual 4.0.
Los autores que publiquen en esta revista aceptan las siguientes condiciones:
- La Revista no tiene costos de publicación y/o sometimiento. No se cobrará ningun valor económico al autor que proponga sus artículos a esta publicación.
- La Revista no tiene precio de venta al público y se distribuirá de manera gratuita por medio del Portal de Revistas de la Universidad Nacional de Colombia.
- Los autores conservan los derechos de autor y ceden a la revista el derecho de la primera publicación, con el trabajo registrado con la Attribution-NonCommercial-ShareAlike 4.0 International (CC BY-NC-SA 4.0) que permite a otros distribuir, remezclar, retocar, y crear a partir de la obra de modo no comercial, siempre y cuando den crédito y licencien sus nuevas creaciones bajo las mismas condiciones.
- Los autores pueden realizar otros acuerdos contractuales independientes y adicionales para la distribución no exclusiva de la versión del artículo publicado en esta revista (p. ej., incluirlo en un repositorio institucional o publicarlo en un libro) siempre que indiquen claramente que el trabajo se publicó por primera vez en esta revista.
- Todos los extractos de texto tomados de los artículos publicados en NOVUM deberan ser citados de manera adecuada según la normativa de citación y referenciación (APA, MLA, CHICAGO, etc.).
