Published

2015-01-01

Moderación de la Relación Entre Tensión Laboral y Malestar de Profesores Universitarios: Papel del Conflicto y la Facilitación Entre el Trabajo y la Familia

DOI:

https://doi.org/10.15446/rcp.v24n1.42081

Keywords:

trabajo y familia, estrés laboral, malestar psicológico, burnout, psicología de la salud (es)

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Authors

  • Viviola Gómez Universidad de los Andes
  • Lyria Esperanza Perilla Toro Universidad de los Andes, Bogotá, Colombia
  • Angélica María Hermosa Rodríguez Universidad de los Andes, Bogotá, Colombia
Se evaluó si el conflicto y la facilitación entre trabajo y familia moderan la relación entre tensión laboral y salud psicológica, y si los niveles de conflicto y facilitación varían según el sexo. Se realizó un estudio transversal con 302 profesores de universidades públicas y privadas de Bogotá, quienes respondieron cuestionarios que evaluaban tensión laboral, conflicto y facilitación trabajo-familia y familia-trabajo, ansiedad, depresión, síntomas psicosomáticos, adaptación social y burnout. Los resultados indicaron que el conflicto trabajo-familia modera la relación entre tensión laboral y burnout, mientras que el conflicto familia-trabajo modera la relación entre tensión laboral y depresión. En ambos casos, reportes más altos de tensión laboral y conflicto estuvieron vinculados con mayores experiencias de malestar.

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How to Cite

Moderación de la Relación Entre Tensión Laboral y Malestar de Profesores Universitarios: Papel del Conflicto y la Facilitación Entre el Trabajo y la Familia. (2015). Revista Colombiana De Psicología, 24(1), 185-201. https://doi.org/10.15446/rcp.v24n1.42081

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