Publicado

2010-01-01

Autonomía laboral, transferencia de conocimiento y motivación de los trabajadores como fuente de ventajas competitivas

Palabras clave:

aprendizaje, capital intelectual, conocimiento, ventaja competitiva. (es)

Descargas

Autores/as

  • Guillermo Pérez-Bustamante Ilander Universidad de Oviedo
  • Fabiola Sáenz Blanco Universidad Distrital "Francisco José de Caldas"
A partir de una revisión de la importancia empresarial del capital intelectual se analiza su aplicación a la empresa española Irizar, facilitando su salida de la crisis productiva. En este contexto, se pretende validar tres premisas de la generación de conocimiento, las cuales permiten entender cómo una empresa puede superar momentos críticos: (1) debe incentivarse la creatividad y procesos de toma de decisiones en los trabajadores – autonomía laboral–; e(2) se requiere desarrollar prácticas de recursos humanos en un entorno y cultura que potencien la transmisión de conocimientos y (3) es necesario mantener un elevado grado de compromiso en la fuerza de trabajo.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.