Publicado

2020-07-01

Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015)

Reduction of wage inequality and institutions in Argentina (2003-2015)

Redução da desigualdade das remunerações e instituições na Argentina (2002-2015)

DOI:

https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v39n81.76672

Palabras clave:

distribución del ingreso laboral, negociación colectiva, salario mínimo, políticas de ingresos (es)
Labour income distribution, collective bargaining, minimum wage, income policies (en)
distribuição do ingresso trabalhista, negociação coletiva, salário mínimo, políticas de ingressos (pt)

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Autores/as

La reducción de las brechas entre las remuneraciones de trabajadores con diferente nivel educativo es el principal factor que explica la baja de la desigualdad de los salarios privados en Argentina desde 2002. Este artículo analiza la influencia del salario mínimo y las negociaciones colectivas sobre la reducción de los premios a la educación entre los asalariados formales privados. Se resalta que ambas instituciones no pueden analizarse de manera separada y se muestran evidencias acerca de que en el periodo analizado no habrían influido sobre la disminución de las brechas salariales educativas.

The main factor to explain the decrease in the inequality in private sector wages in Argentina since 2002 is the cut in the pay gaps of workers with different levels of education. This article analyses the influence of the minimum wage and collective bargaining on the reduction of the education premiums among the formal private sector wage earners. The emphasis is made based on the fact that both institutions cannot be analysed separately and there is evidence that, during the period analysed, they wouldn’t have had an influence on the reduction of the education wage gaps.

A redução das brechas entre as remunerações de trabalhadores com diferente nível educativo é o principal fator explicativo da baixa da desigualdade dos salários privados na Argentina desde 2002. Este artigo analisa a influência do salário mínimo e as negociações coletivas sobre a redução dos prêmios à educação entre os assalariados formais privados. Faz-se ênfase em que ambas as instituições não podem ser analisadas separadamente e mostram evidências de que no período analisado não houve influências sobre a diminuição das brechas salariais educativas.

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Beccaria, L., Fernandez, A. L. y Trajtemberg, D. (2020). Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015). Cuadernos de Economía, 39(81), 731–764. https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v39n81.76672

ACM

[1]
Beccaria, L., Fernandez, A.L. y Trajtemberg, D. 2020. Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015). Cuadernos de Economía. 39, 81 (jul. 2020), 731–764. DOI:https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v39n81.76672.

ACS

(1)
Beccaria, L.; Fernandez, A. L.; Trajtemberg, D. Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015). Cuadernos 2020, 39, 731-764.

ABNT

BECCARIA, L.; FERNANDEZ, A. L.; TRAJTEMBERG, D. Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015). Cuadernos de Economía, [S. l.], v. 39, n. 81, p. 731–764, 2020. DOI: 10.15446/cuad.econ.v39n81.76672. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/76672. Acesso em: 29 mar. 2024.

Chicago

Beccaria, Luis, Ana Laura Fernandez, y David Trajtemberg. 2020. «Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015)». Cuadernos De Economía 39 (81):731-64. https://doi.org/10.15446/cuad.econ.v39n81.76672.

Harvard

Beccaria, L., Fernandez, A. L. y Trajtemberg, D. (2020) «Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015)», Cuadernos de Economía, 39(81), pp. 731–764. doi: 10.15446/cuad.econ.v39n81.76672.

IEEE

[1]
L. Beccaria, A. L. Fernandez, y D. Trajtemberg, «Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015)», Cuadernos, vol. 39, n.º 81, pp. 731–764, jul. 2020.

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Beccaria, L., A. L. Fernandez, y D. Trajtemberg. «Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015)». Cuadernos de Economía, vol. 39, n.º 81, julio de 2020, pp. 731-64, doi:10.15446/cuad.econ.v39n81.76672.

Turabian

Beccaria, Luis, Ana Laura Fernandez, y David Trajtemberg. «Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015)». Cuadernos de Economía 39, no. 81 (julio 1, 2020): 731–764. Accedido marzo 29, 2024. https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/76672.

Vancouver

1.
Beccaria L, Fernandez AL, Trajtemberg D. Reducción de la desigualdad de las remuneraciones e instituciones en Argentina (2002-2015). Cuadernos [Internet]. 1 de julio de 2020 [citado 29 de marzo de 2024];39(81):731-64. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/76672

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