Publicado

1995-11-01

Cultura organizacional y sistemas de información

Palabras clave:

Sistema de información, Cultura organizacional, Paradigmas de los sistemas de información, Gerenciamiento participativo (es)

Descargas

Autores/as

  • Henry Marín Marín Universidad Nacional de Colombia

El objetivo de este trabajo más que ilustrar es impulsar en el medio académico y profesional un interés por el examen que investigadores organizacionales contemporáneos están desarrollando, sobre las implicaciones que en términos de cultura organizacional, presentan los procesos de diseño e implementación de sistemas de información en las empresas. Estas investigaciones han demostrado con estudios empíricos las resistencias que se presentan en la implementación de estos procesos, y que ponen en cuestionamiento los reales alcances de los sistemas de información y las formas como han sido concebidos y gerenciados. (Texto tomado de la fuente)

Referencias

Merton, Robert. Teoría y estructura social. Fondo de Cultura Económica, México, 1968.

Cómo citar

IEEE

[1]
H. Marín Marín, «Cultura organizacional y sistemas de información », DYNA, n.º 120, pp. 41–47, nov. 1995.

ACM

[1]
Marín Marín, H. 1995. Cultura organizacional y sistemas de información . DYNA. 120 (nov. 1995), 41–47.

ACS

(1)
Marín Marín, H. Cultura organizacional y sistemas de información . DYNA 1995, 41-47.

APA

Marín Marín, H. (1995). Cultura organizacional y sistemas de información . DYNA, (120), 41–47. https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015

ABNT

MARÍN MARÍN, H. Cultura organizacional y sistemas de información . DYNA, [S. l.], n. 120, p. 41–47, 1995. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015. Acesso em: 27 dic. 2025.

Chicago

Marín Marín, Henry. 1995. «Cultura organizacional y sistemas de información ». DYNA, n.º 120 (noviembre):41-47. https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015.

Harvard

Marín Marín, H. (1995) «Cultura organizacional y sistemas de información », DYNA, (120), pp. 41–47. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015 (Accedido: 27 diciembre 2025).

MLA

Marín Marín, H. «Cultura organizacional y sistemas de información ». DYNA, n.º 120, noviembre de 1995, pp. 41-47, https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015.

Turabian

Marín Marín, Henry. «Cultura organizacional y sistemas de información ». DYNA, no. 120 (noviembre 30, 1995): 41–47. Accedido diciembre 27, 2025. https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015.

Vancouver

1.
Marín Marín H. Cultura organizacional y sistemas de información . DYNA [Internet]. 30 de noviembre de 1995 [citado 27 de diciembre de 2025];(120):41-7. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/dyna/article/view/115015

Descargar cita

Visitas a la página del resumen del artículo

31

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Licencia

Derechos de autor 2024 DYNA

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Atribución-NoComercial-SinDerivadas 4.0.

El autor o autores de un artículo aceptado para publicación en cualquiera de las revistas editadas por la facultad de Minas cederán la totalidad de los derechos patrimoniales a la Universidad Nacional de Colombia de manera gratuita, dentro de los cuáles se incluyen: el derecho a editar, publicar, reproducir y distribuir tanto en medios impresos como digitales, además de incluir en artículo en índices internacionales y/o bases de datos, de igual manera, se faculta a la editorial para utilizar las imágenes, tablas y/o cualquier material gráfico presentado en el artículo para el diseño de carátulas o posters de la misma revista.