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Publicado
2007-01-01
Feminización y diferencias salariales en Uruguay
Palabras clave:
segregación ocupacional, mercado laboral, feminización, diferencias salariales. (es)Descargas
En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporación
femenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidas
por mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede a
contrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y
1974), según la cual la concentración de las mujeres en unas pocas
ocupaciones, como consecuencia de la discriminación, conduce a la disminución
de los salarios de los trabajadores que se desempeñan en dichas
labores. Posteriormente, se realiza la descomposición de las diferencias
salariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson y
Hirsch (1995), con el fin de identificar la parte que es discriminatoria
y aquella que es justificada.
femenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidas
por mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede a
contrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y
1974), según la cual la concentración de las mujeres en unas pocas
ocupaciones, como consecuencia de la discriminación, conduce a la disminución
de los salarios de los trabajadores que se desempeñan en dichas
labores. Posteriormente, se realiza la descomposición de las diferencias
salariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson y
Hirsch (1995), con el fin de identificar la parte que es discriminatoria
y aquella que es justificada.
Cómo citar
APA
González, C. y Rossi, M. (2007). Feminización y diferencias salariales en Uruguay. Cuadernos de Economía, 26(46). https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558
ACM
[1]
González, C. y Rossi, M. 2007. Feminización y diferencias salariales en Uruguay. Cuadernos de Economía. 26, 46 (ene. 2007).
ACS
(1)
González, C.; Rossi, M. Feminización y diferencias salariales en Uruguay. Cuad. econ 2007, 26.
ABNT
GONZÁLEZ, C.; ROSSI, M. Feminización y diferencias salariales en Uruguay. Cuadernos de Economía, [S. l.], v. 26, n. 46, 2007. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558. Acesso em: 13 ene. 2025.
Chicago
González, Cecilia, y Máximo Rossi. 2007. «Feminización y diferencias salariales en Uruguay». Cuadernos De Economía 26 (46). https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558.
Harvard
González, C. y Rossi, M. (2007) «Feminización y diferencias salariales en Uruguay», Cuadernos de Economía, 26(46). Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558 (Accedido: 13 enero 2025).
IEEE
[1]
C. González y M. Rossi, «Feminización y diferencias salariales en Uruguay», Cuad. econ, vol. 26, n.º 46, ene. 2007.
MLA
González, C., y M. Rossi. «Feminización y diferencias salariales en Uruguay». Cuadernos de Economía, vol. 26, n.º 46, enero de 2007, https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558.
Turabian
González, Cecilia, y Máximo Rossi. «Feminización y diferencias salariales en Uruguay». Cuadernos de Economía 26, no. 46 (enero 1, 2007). Accedido enero 13, 2025. https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558.
Vancouver
1.
González C, Rossi M. Feminización y diferencias salariales en Uruguay. Cuad. econ [Internet]. 1 de enero de 2007 [citado 13 de enero de 2025];26(46). Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/ceconomia/article/view/1558
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