Feminización y diferencias salariales en Uruguay

En el presente trabajo se analizan las repercusiones de la incorporación
femenina en el mercado laboral uruguayo, sobre las remuneraciones percibidas
por mujeres y hombres entre 1986 y 1997. En primer lugar, se procede a
contrastar la Hipótesis de Concentración planteada por Bergmann (1971 y
1974), según la cual la concentración de las mujeres en unas pocas
ocupaciones, como consecuencia de la discriminación, conduce a la disminución
de los salarios de los trabajadores que se desempeñan en dichas
labores. Posteriormente, se realiza la descomposición de las diferencias
salariales por sexo siguiendo la metodología planteada por Macpherson y
Hirsch (1995), con el fin de identificar la parte que es discriminatoria
y aquella que es justificada.