¿Crisise conómica y procesos de democratización en la industria textil en Colombia?: El Grupo Fabricato

Los procesos de urbanización, de profesionalización de los cuadros directivos y administrativos empresariales, de escolarización de los trabajadores y de crisis económica han ocasionado cambios en las políticas laborales y contractuales que tienen el efecto de transformar las relaciones industriales en la rama textilera en Colombia. Este artículo se pregunta si los cambios ocurridos están acompañados de procesos de democratización de las relaciones sociales en la industria, que supone la participación individual y colectiva de los trabajadores en los procesos de trabajo y en el destino de las empresas. Rescatando la diversidad de formas de relaciones industriales existentes, se exponen los casos de dos empresas del Grupo Fabricato en las que se hallaron varias formas: una denominada de subordinación sindical, apoyada en relaciones paternalistas entre trabajadores y empresa; otra, de relaciones negociadas basadas en un compromiso productivista sin concertación; y la última, descrita como relaciones neopaternalistas.