Percepción de la calidad de vida laboral en los empleados en las organizaciones

Perception of the quality of working life in employees in organizations

El presente artículo tiene como objetivo fundamental la elaboración de la descomposición del concepto: calidad de vida laboral, en dimensiones e indicadores que sirvan como aporte para medir su percepción en los empleados de las organizaciones sobre un enfoque metodológico cuantitativo. Para ello, se precisa una extensa fundamentación teórica sobre el significado de calidad de vida y su relación con el entorno de trabajo. Se analiza la multidimensionalidad del constructo a partir de los criterios sobre la conceptualización y los distintos enfoques que abordan los componentes, modelos o elementos inherentes a la calidad de vida laboral. Se concluye que la calidad de vida laboral puede ser definida como la percepción de los impulsos motivacionales que tiene un empleado sobre las condiciones que causan satisfacción en el entorno de trabajo de la organización para la cual presta sus servicios. Estas condiciones que causan satisfacción laboral se determinan como las dimensiones e indicadores de comportamiento, para conocer la percepción de la calidad de vida laboral de los empleados en las organizaciones. 

The main objective of the present paper is the elaboration of the decomposition of the concept: quality of work life, in dimensions and indicators that serve as a contribution to measure their perception in the employees of the organizations on a quantitative methodological approach. For this, an extensive theoretical foundation is needed on the meaning of quality of life and its relation with to working environments. The multidimensionality of the construct is analyzed based on the criteria on the conceptualization and the different approaches that approach the components, models or elements inherent in the quality of work life. It is concluded that the quality of work life can be defined as the perception of the motivational impulses that an employee has over conditions that cause satisfaction in the working environment of the organization for which he provides his services. These conditions that cause job satisfaction are determined as dimensions and behavioral indicators, to know the perception of the quality of working life of employees in organizations.