Publicado

2012-01-01

Estudio comparado sobre igualdad de género en materia laboral: los casos de Alemania, Kazajstán y México.

Palabras clave:

IG (Igualdad de Género), EQ (Equidad de Género), OIT (organización Internacional del Trabajo), Derecho L aboral, Materia Laboral, Condiciones Laborales. (es)

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Autores/as

  • Karen Sigmond Ballestros Catedrática en el área de Derecho y Directora de los programas de Maestría en Derecho Internacional y en Derecho Doméstico en el Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey
  • Luis Antonio Cernas Díaz Estudiante de la Maestría en Derecho Internacional en la Escuela de Graduados en Administración Pública y Política Pública de Monterrey (México). Instituto Tecnológico y de Estudios Superiores de Monterrey. México
  • Carlos Bambrila Paz Director de Investigación en la Escuela de Graduados en Administración Pública y Política Pública de Monterrey (México)
El propósito de esta investigación es proveer al lector una visión comparativa del progreso en materia de igualdad de género plasmado en el contenido de las leyes laborales, a través del espíritu normativo de las Constituciones y las principales normas de la República Federal de Alemania, la República de Kazajstán y México.

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Cómo citar

Sigmond Ballestros, K., Cernas Díaz, L. A., & Bambrila Paz, C. (2012). Estudio comparado sobre igualdad de género en materia laboral: los casos de Alemania, Kazajstán y México. Pensamiento Jurídico, 33. https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/37882

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