Publicado

2018-07-01

¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable

The minimum wage really guarantee the fundamental right to the minimum vital and mobile remuneration? Wage reform proposal for a minimum wage just and economically viable

Palabras clave:

salario mínimo, derecho al mínimo vital y móvil, mesa de concertación laboral, salarios de eficiencia, poder simbólico, reforma salarial. (es)
minimum wage, minimum vital and mobile remuneration, labor concertation board, efficiency wages, symbolic power, wage reform. (en)

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Autores/as

  • Juan Felipe Castañeda Durán Universidad Nacional de Colombia
  • Jhojann Esteven Suárez Orjuela Universidad Nacional de Colombia

Existe una tensión entre el derecho al mínimo vital y móvil y el salario mínimo, toda vez que este último no siempre garantiza la protección del primero. Esta discusión es efectuada anualmente en la mesa de concertación laboral, en la cual los trabajadores argumentan a favor del aumento del salario mínimo en porcentajes superiores a la inflación anual, para garantizar un aumento real de la capacidad adquisitiva de los empleados, mientras, por otro lado, los empleadores argumentan a favor de un aumento ligeramente por encima del porcentaje de inflación anual, para asegurar mayores ganancias económicas para sus empresas.

There is a tension between the minimum vital and mobile remuneration and the minimum wage, because the latest doesn’t always guarantee the first. This discussion annually is taken by the labor concertation board, where the workers argue in favor to minimum wage increase in a percent higher than the annual inflation, for guarantying a real increase of the worker’s purchasing power. On the other hand, the employers argue in favor to an increase, slightly, higher than the inflation, for ensuring economic earnings to their companies.

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Castañeda Durán, J. F. y Suárez Orjuela, J. E. (2018). ¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable. Pensamiento Jurídico, (48), 159–184. https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862

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Castañeda Durán, J.F. y Suárez Orjuela, J.E. 2018. ¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable. Pensamiento Jurídico. 48 (jul. 2018), 159–184.

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Castañeda Durán, J. F.; Suárez Orjuela, J. E. ¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable. Pensam. jurid. 2018, 159-184.

ABNT

CASTAÑEDA DURÁN, J. F.; SUÁREZ ORJUELA, J. E. ¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable. Pensamiento Jurídico, [S. l.], n. 48, p. 159–184, 2018. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862. Acesso em: 29 mar. 2024.

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Castañeda Durán, Juan Felipe, y Jhojann Esteven Suárez Orjuela. 2018. «¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable». Pensamiento Jurídico, n.º 48 (julio):159-84. https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862.

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Castañeda Durán, J. F. y Suárez Orjuela, J. E. (2018) «¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable», Pensamiento Jurídico, (48), pp. 159–184. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862 (Accedido: 29 marzo 2024).

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J. F. Castañeda Durán y J. E. Suárez Orjuela, «¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable», Pensam. jurid., n.º 48, pp. 159–184, jul. 2018.

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Castañeda Durán, J. F., y J. E. Suárez Orjuela. «¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable». Pensamiento Jurídico, n.º 48, julio de 2018, pp. 159-84, https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862.

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Castañeda Durán, Juan Felipe, y Jhojann Esteven Suárez Orjuela. «¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable». Pensamiento Jurídico, no. 48 (julio 1, 2018): 159–184. Accedido marzo 29, 2024. https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862.

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Castañeda Durán JF, Suárez Orjuela JE. ¿El salario mínimo legal mensual vigente garantiza realmente el derecho fundamental a la remuneración mínima vital y móvil? Propuesta de reforma salarial para un salario mínimo justo y económicamente viable. Pensam. jurid. [Internet]. 1 de julio de 2018 [citado 29 de marzo de 2024];(48):159-84. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/peju/article/view/75862

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