Published

1995-01-01

Condiciones, de organización del trabajo

Keywords:

gerencia del talento humano, organización empresarial, satisfacción laboral (es)

Downloads

Authors

  • Hilda Margoth Mongui Sánchez Universidad Nacional de Colombia

Las personas representan un valor sustancial en la vida de las organizaciones y están en relación directa con los recursos materiales y tecnológicos, como un todo integrado para el cumplimiento de las políticas, misión y objetivos de la empresa, cualquiera sean sus fines.

References

ALBRECHT, Karl. La revolución del setvuuo.

Fondo Editorial legis 3a. reimpresión, Bogotá,

ARIAS GALlClA, F. Administración de recursos

humanos. Editorial Trillas, México, 1992.

DESOILLE H. Medicina del trabajo. Segunda

Parte, Cap. 1. Evolución del concepto de

organización del trabajo. Editorial Masson

S.A. Barcelona, 1986.

MONGUI, S.H.M. El trabajo nocturno como

factor de riesgo psicosocia/. Revista Avances

en Enfermería, Vol. XI No. Facultad de

Enfermería Un iversidad Nacional deColombia.

Bogotá, julio-septiembre de 1993, pág.

QUEVEDO, S. H. Estrés y factores psicosocia/es

en salud ocupacional. Dirección de Educación

y Desarrollo. Santafé de Bogotá, 1994.

OIT. Factores psicosocia/es en el trabajo. Serie

Seguridad, Higiene y Medicina del Trabajo,

Num. 56, Ginebra, septiembre 18-224,

OMS. Los factores psicosocia/es en el trabajo y su

relación con la salud. Ginebra, 1988.

How to Cite

VANCOUVER

1.
Mongui Sánchez HM. Condiciones, de organización del trabajo. Av. enferm. [Internet]. 1995 Jan. 1 [cited 2025 Dec. 26];13(1):37-46. Available from: https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459

ACM

[1]
Mongui Sánchez, H.M. 1995. Condiciones, de organización del trabajo. Avances en Enfermería. 13, 1 (Jan. 1995), 37–46.

ACS

(1)
Mongui Sánchez, H. M. Condiciones, de organización del trabajo. Av. enferm. 1995, 13, 37-46.

APA

Mongui Sánchez, H. M. (1995). Condiciones, de organización del trabajo. Avances en Enfermería, 13(1), 37–46. https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459

ABNT

MONGUI SÁNCHEZ, H. M. Condiciones, de organización del trabajo. Avances en Enfermería, [S. l.], v. 13, n. 1, p. 37–46, 1995. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459. Acesso em: 26 dec. 2025.

Chicago

Mongui Sánchez, Hilda Margoth. 1995. “Condiciones, de organización del trabajo”. Avances En Enfermería 13 (1):37-46. https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459.

Harvard

Mongui Sánchez, H. M. (1995) “Condiciones, de organización del trabajo”, Avances en Enfermería, 13(1), pp. 37–46. Available at: https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459 (Accessed: 26 December 2025).

IEEE

[1]
H. M. Mongui Sánchez, “Condiciones, de organización del trabajo”, Av. enferm., vol. 13, no. 1, pp. 37–46, Jan. 1995.

MLA

Mongui Sánchez, H. M. “Condiciones, de organización del trabajo”. Avances en Enfermería, vol. 13, no. 1, Jan. 1995, pp. 37-46, https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459.

Turabian

Mongui Sánchez, Hilda Margoth. “Condiciones, de organización del trabajo”. Avances en Enfermería 13, no. 1 (January 1, 1995): 37–46. Accessed December 26, 2025. https://revistas.unal.edu.co/index.php/avenferm/article/view/16459.

Download Citation

Article abstract page views

1139

Downloads

Download data is not yet available.

License

Copyright (c) 1995 Avances en Enfermería

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.

All articles published by Avances en Enfermería are licensed under the Creative Commons Attribution 4.0 International License. Starting 2020, we added the CC-BY-NC recognition to the license, which means anyone is allowed to copy, redistribute, remix, transmit and transform our contents with non-commercial purposes, and although new works must adequately cite the original work and source and also pursue non-commercial purposes, users do not have to license derivative works under the same terms.