Publicado

2014-10-01

Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional: un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A.

Habitus in the Understanding of Organizational Culture: A Study of the Procesos y Diseños Energéticos S.A. Company

Os habitus na compreensão da cultura organizacional: Um estudo na empresa Processos y Diseños Energéticos S.A.

DOI:

https://doi.org/10.15446/innovar.v24n54.46439

Palabras clave:

gestión cultural, habitus, hábitos, cultura organizacional. (es)
Cultural management, habitus, habits, organizational culture (en)
Gestão cultural, habitus, hábitos, cultura organizacional (pt)

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Autores/as

  • Daimer Higuita López Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Económicas - Escuela de Administración y Contaduría Pública
  • Fabián Sanabria Sánchez Universidad Nacional de Colombia - Sede Bogotá - Facultad de Ciencias Humanas - Departamento de Sociología

A partir de la noción de habitus en Pierre Bourdieu (2000), este articulo presenta una perspectiva comprensiva sobre la formación de hábitos en la configuración de la cultura organizacional. El documento discurre alrededor de la pregunta ¿cuál es el rol que juegan los habitus en la formación de hábitos en los trabajadores? Con base en el trabajo empírico en la organización Procesos y Disehos Energéticos S.A., el texto expone, en primer lugar, hábitos asociados a la gestión cultural y, posteriormente, tres escenarios donde se analiza la afinidad entre los habitus y el sistema cultural y la participación de estos escenarios en la formación de esos hábitos.

Based on Pierre Bourdieu (2000)'s notion of habitus this article presents a comprehensive perspective on the formation of habits in the configuration of organizational cultures. The article revolves around the question "What is the role played by habitus in the formation of workers' habits"? Based on empirical research carried out in the company Procesos y Disehos Energéticos S.A., it illustrates, first, the habits associated with cultural management and, second, presents three scenarios that analyze the connection between habitus and the company's cultural system, and the role the scenarios play in the creation of worker habits.
A partir da noção de habitus de Pierre Bourdieu (2000), este artigo apresenta uma perspectiva compreensiva sobre a formação de hábitos na configuração da cultura organizacional. O documento fala sobre a pergunta: Qual é o papel dos habitus na formação de hábitos dos trabalhadores? Com base no trabalho empírico na organização Procesos y Disehos Energéticos S.A., o texto expõe, em primeiro lugar, hábitos associados à gestão cultural e, posteriormente, três cenários nos quais é analisada a afinidade entre os habitus e o sistema cultural e a participação destes cenários na formação desses hábitos.

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Higuita López, D., & Sanabria Sánchez, F. (2014). Los habitus en la comprensión de la cultura organizacional: un estudio en Procesos y Diseños Energéticos S.A. Innovar, 24(54), 59-74. https://doi.org/10.15446/innovar.v24n54.46439

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