Publicado

2017-10-01

Gestión por Competencias Laborales en el Contexto del Proceso de Cambios Políticos y Económicos en Cuba

Labor Competency Management Within the Context of the Process of Political and Economic Changes in Cuba

GESTÃO POR COMPETÊNCIAS PROFISSIONAIS NO CONTEXTO DO PROCESSO DE MUDANÇAS POLÍTICAS E ECONÔMICOS EM CUBA

Palabras clave:

gestión de capital humano, competencias laborales, economía cubana, relaciones laborales (es)
Human Capital Management, labor competencies, Cuban economy, labor relationships (en)
competências profissionais, economia cubana, gestão de capital humano, relações trabalhistas (pt)

Descargas

Autores/as

Los cambios políticos y económicos en Cuba, entre 1989 y el 2016, han tenido una incidencia significativa en las relaciones laborales y la gestión de capital humano, ocasionando desajustes gerenciales, económicos y tecnológicos importantes en esta y otras áreas de las organizaciones cubanas. El objetivo de este artículo radica en diseñar un modelo para el desarrollo integrado de competencias laborales y las herramientas necesarias para su aplicación, que integre sus procesos centrales con los perfiles de competencias y contribuya a elevar el desempeño de los trabajadores de las empresas en el complejo contexto analizado. Como parte del análisis de las variables potenciales que participan en el constructo multivariado de la gestión por competencias, se utilizó un procedimiento para el análisis de consenso sobre variables participantes en un modelo teórico. Los aportes se reflejan en el modelo teórico diseñado, partiendo de las cuatro dimensiones identificadas, que se distingue por la integración de las principales corrientes en el estudio de las competencias y el diseño de un sistema de gestión de capital humano basado en este enfoque, haciendo uso además del enfoque de sistemas, el holístico y el estratégico de la dirección, proporcionando las herramientas técnicamente fundamentadas para el desarrollo de competencias. Además, los instrumentos para el cálculo de indicadores reflejan un mejoramiento en la perspectiva del trabajador, destacándose el nivel de competencia y el nivel de desarrollo de competencias, con una incidencia favorable en los resultados globales de la entidad estudiada.

Political and economic changes in Cuba between 1989 and 2016 have shown a significant impact on labor relations and human capital management, leading to considerable managerial, economic and technological misalignments in this and other areas of Cuban organizations. The objective of this paper is to design a model for the integrated development of labor competencies and the necessary tools for its application, integrating core processes with competency profiles and contributing to raise workers’ performance in the companies within the complex context being studied. As part of the analysis of the potential variables that participate in the multivariate construct of competency management, a procedure was used for the consensus analysis of variables participating in a theoretical model. Contributions are reflected in the theoretical model designed from the four dimensions identified. This model is characterized by the integration of the main theoretical currents in the study of competencies and the design of a human capital management system based on such approach. Additionally, the model makes use of the systems approach, and the holistic and the strategic management approaches for providing technically-based tools for the development of competencies. Furthermore, instruments for indicators calculation reflect an improvement in the perspective of workers, highlighting the competence level and the development level of the competence with a favorable impact on the overall results of the entity object of study.

As mudanças políticas e econômicas em Cuba, entre 1989 e 2016, tiveram uma incidência significativa nas relações trabalhistas e na gestão de capital humano, que ocasionaram desajustes gerenciais, econômicos e tecnológicos importantes nessa e em outras áreas das organizações cubanas. O objetivo deste artigo é desenhar um modelo para o desenvolvimento integrado de competências profissionais e ferramentas necessárias para sua aplicação, que integre seus processos centrais com os perfis de competências e contribua para elevar o desempenho dos trabalhadores das empresas no complexo contexto analisado. Como parte da análise das variáveis potenciais que participam do construto multivariado da gestão por competências, utilizou-se um procedimento para a análise de consenso sobre variáveis participantes num modelo teórico. As contribuições se refletem no modelo teórico desenhado partindo das quatro dimensões identificadas, que se diferenciam pela integração das principais correntes no estudo das competências e no desenho de um sistema de gestão de capital humano baseado nessa abordagem, fazendo uso, além da abordagem de sistemas, da holística e da estratégica da direção, proporcionando as ferramentas tecnicamente fundamentadas para o desenvolvimento de competências. Além disso, os instrumentos para o cálculo de indicadores refletem um melhoramento na perspectiva do trabalhador, destacando-se o nível de competência e o nível de desenvolvimento de competências, com uma incidência favorável nos resultados globais da entidade estudada.

Descargas

Los datos de descargas todavía no están disponibles.

Citas

Aragón-Sánchez, A. (2015). La formación de empleados: ¿garantía de éxito? Revista de la Asociación Española de Contabilidad y Administración de Empresas, 111(septiembre), 3-5.

Armstrong-Stassen, M. (2009). The effect of relational age on older Canadian employees' perceptions of human resource practices and sense of worth to their organization. The International Journal of Human Resource Management, 20(8), 1753-1759. doi: 10.1080/09585190903087156.

Beer, M., Spector, B., & Lawrence, P. (1989). Gestión de recursos humanos. Madrid: Ministerio de Trabajo.

Boyatzis, R. (1982). The competent manager. New York: John Wiley & Sons.

Bustillo, C. (1994). La gestión de recursos humanos y la motivación de las personas. Revista Capital Humano: Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, 73, 17-28.

Castro-Ruz, R. (2015). "Discurso del Presidente Raúl Castro en la Cumbre de las Américas en Panamá" Periódico Granma, La Habana, 11/IV/2015.

Centro de Estudios de la Economía Cubana [CEEC] (1999). Balance de la economía cubana a finales de los 90's. La Habana: Universidad de la Habana.

Comisión Económica para América Latina y el Caribe [CEPAL] (2008). Balance preliminar de las economías de América Latina y el Caribe en 2008. Santiago de Chile: CEPAL.

Chiavenato, I. (2011). Administración de recursos humanos. El capital humano de las organizaciones. México: Mc Graw-Hill.

Cuesta-Santos, A. (2010). Tecnología de Gestión de Recursos Humanos. La Habana: Editorial Academia/Editorial Félix Varela.

De Miguel-Guzmán, M. (2006). Tecnología para la planeación integral de los recursos humanos. Aplicación en entidades hoteleras del destino Holguín (Tesis en opción al grado de Doctor en Ciencias Técnicas). Holguín, Universidad de Holguín.

Erofeev, A., & Noskova, O. (2014). To prehistory of a competent approach in the applied psychology. Organizacionnaâ psihologiâ (Organizational Psychology), 4(4), 121-144.

Fuentes-Rodríguez, F. (2002). Competencias de la estructura directiva de las organizaciones sanitarias. Sistema de dirección, gestión y desarrollo de recursos humanos basado en el modelo de gestión por competencias. Trabajo, 11, 117-128.

Gallardo-Milanés, O. (2003). Modelo de formación por competencias in-vestigativas para investigadores profesionales (tesis doctoral en-Ciencias Pedagógicas). Holguín, Instituto Superior Pedagógico de Holguín.

Gallego, M. (2012). Gestión humana basada en competencias contribución efectiva al logro de los objetivos organizacionales. Revista EAFIT, 36(119), 63-71.

García Morales, V. J., Martín-Tapia, I., & Casado-Mateos, A. (2002). Capital humano: el gestor del conocimiento, el trabajador intelectual y el sistema de remuneración basado en el conocimiento. Revista Trabajo, 11, 35-52.

García-Sáiz, M. (2011). Una revisión constructiva de la gestión por competencias. Revista Anales de Psicología, 27(2), 473-497.

Guerrero-Dávalos, C., Valverde-Aparicio, M., & Gorjup, M. (2013). Un análisis de la gestión por competencias en la empresa española. De la teoría a la práctica. Contaduría y Administración, 58(1), 251-288.

Guerrero-Dávalos, C., & Jiménez-López, M. L. (2014). Implementación de la gestión por competencias en la empresa española: ¿antecedente o consecuencia de los resultados empresariales? INCEPTUM Revista de Investigación en Ciencias de la Administración, 4(7), 31-54.

Jiménez-Jiménez, A. (2011). Hacia un mundo más global y competitivo. El capital humano como factor de competitividad en España. Capital Humano: Revista para la Integración y Desarrollo de los Recursos Humanos, 24(250), 72-77.

Jolis, N. (1998). Compétences et Compétitivité. París: Les éditions d'organisation.

Kotzab, H., & Wünsche, S. (2015). Competences and Qualifications of Logistic Managers-An Empirical Analysis of Job Postings in Germany. En Dethloff, J., Haasis, H.-D., Kopfer, H., Kotzab, H., Schõnberger, J. (Eds.) Logistics Management (pp. 517-527). Cham: Springer International. doi: 10.1007/978-3-319-13177-1_40.

Levy-Leboyer, C. (1997). Gestión de competencias. Barcelona: Gestión.

Malmberg, I., Natland, S., T0ge, A. G., & Hansen, H. C. (2015). The Effects of Skill Training on Social Workers' Professional Competences in Norway: Results of a Cluster-Randomised Study. British Journal of Social Work, 46(5), 1354-1371. doi: 10.1093/bjsw/bcv073.

Marrero-Fornaris, C. (2002). Propuesta para la gestión de la formación de los recursos humanos en instalaciones hoteleras. Ingeniería Industrial, 23(2), 14-16.

Martínez-Vivar, R., Sánchez-Rodríguez, A., Pérez-Campdesuñer, R., & García-Vidal, G. (2016). Identification of variables and their influence on the human resources planning in the territorial level. Journal of Industrial Engineering and Management, 9(2), 530-546. doi: 10.39261jiem.1904

Matías-Reche, F., & García-Morales, V. J. (2002). La gestión de recursos humanos: últimas tendencias y modelo diferencial en España. Trabajo, 11, 53-67.

Mertens, L. (1997). La competencia laboral: sistemas, surgimiento y modelos. México: OIT.

Mesa-Lago, C. (2009). Historia y evaluación de medio siglo de políticas económico-sociales en Cuba socialista, /959-2008. Valladolid: Doce Calles.

Mesa-Lago, C. (2015). Normalización de relaciones entre EE. UU. y Cuba: causas, prioridades, progresos, obstáculos, efectos y peligros. Documento de Trabajo; Madrid: Real Instituto Elcano. /2015.

Monchatre, S. (2009). Gestión por competencias y relación salarial. Trayectorias, 2(28), 102-117.

Morales-Cartaya, A. (2006). Contribución para un modelo cubano de gestión integrada de los recursos humanos. (Tesis doctoral en Ciencias-Técnicas). La Habana: CUJAE.

Moreno-Lázaro, J. (2013). La bolsa de La Habana, El mercado mundial de azúcar y las fluctuaciones de la economía cubana, 1910-1959. Revista de Historia Económica / Journal of Iberian and Latin American Economic History (New Series), 3/(1), 111-143.

Ministerio de Trabajo y Seguridad Social [MTSS]. (2001). Tecnología para la determinación, normalización y evaluación de las competencias laborales. La Habana: Dirección de Fuerza de Trabajo, MTSS.

Olaz-Capitán, Á. J. (2009). Definición de un modelo de clima laboral basado en la gestión por competencias. Papers, 91, 193-201.

Oficina Nacional de Estadísticas e Información [UNEI]. (2000). Panorama económico y social de Cuba 1999. La Habana: UNEI.

Oficina Nacional de Estadísticas e Información [UNEI]. (2014). Anuario Estadístico de Cuba 2013. La Habana: UNEI.

Oficina Nacional de Estadísticas e Información [UNEI]. (2016). Anuario Estadístico de Cuba 2015. La Habana: UNEI.

Pocovi, G. (2009). Gestión y desarrollo de recursos humanos: Clave para la transformación y la modernización de la administración pública. El caso de la Provincia de Santa Fe. Documentos aportes administración pública y gestión estatal, 12, 101-104.

Puchol-Moreno, L. (2014). Dirección y gestión de recursos humanos. Madrid: Díaz de Santos.

Sánchez-Rodríguez, A., Martínez-Martínez, C. C., & Marrero-Fornaris, C. E. (2005). Cómo gestionar los recursos humanos sobre la base de competencias laborales. Ingeniería Industrial, 26(2), 3-10.

Sánchez-Rodríguez, A. (2013). Capital humano, relaciones laborales y gestión por competencias en el proceso de cambio empresarial en Cuba: De 1989 a 2011 (tesis doctoral). Valladolid, Universidad de Valladolid.

Sartori, R., Tacconi, G., & Caputo, B. (2015). Competence-based analysis of needs in VET teachers and trainers: an Italian experience. European Journal of Training and Development, 39(1), 22-42. Doi: 10.11081EJTD-09-2013-0089.

Triana-Cordoví, J. (2011). Cuba 2010-2011: del crecimiento posible al desarrollo necesario. La Habana: Universidad de la Habana .

US Treasury Department (2015). Fact sheet: treasury and commerce announcements of regulatory amendments to the Cuba sanctions. Office of Public Affairs. Washington DC, 15/1/2015.

Vidal, P. (2015). Economic trend report first quarter 2015. Cuba Standard Economic Reports. Johannes Werner editor.

Zayas-Agüero, P. M. (2002). Concepción teórico metodológica sobre la selección de personal. Tesis Doctoral en Ciencias Sociales no publicada. La Habana: Universidad de la Habana.

Licencia

Derechos de autor 2017 Innovar

Creative Commons License

Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 3.0.

Todos los artículos publicados por Innovar se encuentran disponibles globalmente con acceso abierto y licenciados bajo los términos de Creative Commons Atribución-No_Comercial-Sin_Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).

Una vez seleccionados los artículos para un número, y antes de iniciar la etapa de cuidado y producción editorial, los autores deben firmar una cesión de derechos patrimoniales de su obra. Innovar se ciñe a las normas colombianas en materia de derechos de autor.

El material de esta revista puede ser reproducido o citado con carácter académico, citando la fuente.

Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons: