La relación entre la formalización de las prácticas de gestión humana y la productividad de las mipymes. Un artículo de revisión

Relationship between the formality degree of human management practices and the productivity of MSMEs. review article

Este artículo pretende conocer si existe una relación entre el nivel de formalización de las prácticas de gestión humana (gh) y la productividad de las mipymes. Se revisaron 42 publicacio-nes a través de un estudio de metrías, en el que se evidencia que las mipymes le dan relevancia a la implementación de procesos de gh, dependiendo del sector al que pertenecen. Se concluyó que la relación entre la productividad y las prácticas de gh es indirecta, cuyo enlace es la eficiencia en el trabajo; sin embargo, aunque la formalización de las prácticas de gh es un factor clave para la productividad, no garantiza directamente mejores resultados en el rendimiento productivo.

This article seeks to find whether there is a relationship be­tween the degree of formality of human resource management (HRM) prac­tices and MSMEs productivity. For this purpose, we made a review through a study of metrics of 42 publications that shows that MSMEs consider the implementation of certain HRM processes according to the sector they be­long. It was concluded that the relationship between productivity and HRM practices is indirect, with a particular focus on efficiency in the workplace. It was also found that although the formalization of HRM practices is a key factor for productivity it does not guarantee better results regarding pro­ductive performance.

Este artigo tem como objetivo saber se existe uma relação entre o nível de formalidade das práticas de gestão humana e a produtividade das micros, pequenas e médias empresas (MPMEs). Para isso, foram revisadas 42 publicações por meio de um estudo de métricas, no qual foi demonstrado que as MPMEs dão relevância à implementação de determinados processos de gestão humana segundo o setor a que pertencem. Concluiu-se que a re­lação entre a produtividade e as práticas de gestão humana é indireta, cuja ligação é a eficiência no trabalho; contudo, embora a formalização das prá­ticas de gestão humana seja um fator-chave para a produtividade, não ga­rante diretamente melhores resultados no desempenho produtivo.