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Del manejo de personal a la dirección de personas
Palabras clave:
gestión de recursos humanos, gestión humana, dirección, diálogo. (es)exponer una perspectiva crítica al “manejo” que algunas empresas les dan a sus trabajadores. Por
ello parte de la pregunta: ¿Realmente las empresas les dan a las personas el valor que dicen darle?
En el texto se asumen dos perspectivas: la gestión de recursos humanos y la gestión humana. De un
lado, el artículo describe sucintamente tres falencias en los procesos de administración de personal
y, del otro, evidencia algunos elementos excluidos por la dirección de las organizaciones, tales como
la necesidad de diálogo y el hecho de que toda persona necesita ser reconocida como tal por los
otros para lograr su seguridad ontológica.
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