Del empresario fundador al directivo asalariado: la emergencia del administrador en Occidente
From the founding entrepreneur to the manager on a salary: the rise of managers in the western world
Do empresário fundador ao diretor assalariado: o surgimento do administrador no Ocidente
DOI:
https://doi.org/10.15446/innovar.v31n79.91957Palabras clave:
director asalariado, empresario fundador, estudios organizacionales, función directiva, teoría administrativa (es)Salaried manager, founding entrepreneur, organizational studies, managerial function, management theory (en)
diretor assalariado, empresário fundador, estudos organizacionais, função diretiva, teoria administrativa (pt)
En este artículo se revisa bibliografía de la teoría administrativa (TA), de historia económica, ciencias sociales y estudios organizacionales (EO). La TA, por su enfoque pragmático/ funcionalista, naturaliza la función directiva de la organización empresarial y no conceptualiza las relaciones jerárquicas de subordinación capital-trabajo en que se funda. Desde la historia, cuyo enfoque compresivo confluye con la orientación interdisciplinaria de los eo, se propone un examen crítico-hermenéutico de tal bibliografía, con el fin de exponer la conformación histórica de la función administrativa y del administrador, entre 1780 y 1920, en Occidente. Se concluye que la función administrativa tomó forma como elemento constitutivo de la organización empresarial, asumida inicialmente por el propietario/fundador y, posteriormente (1880-1920), por un complejo de directivos asalariados. También se halla que la organización jerárquica del trabajo entre planeación y ejecución estaba orientada a destituir a los trabajadores del conocimiento y control del proceso productivo por parte de la dirección, y que la concepción racional/funcionalista de la organización estaba determinada por condicionantes históricos como los requerimientos del sistema capitalista para reproducirse y las concepciones positivistas de las ciencias.
This paper reviews the literature on administrative theory (at), economic history, social sciences, and organizational studies (OS). Given the pragmatic/functionalist focus of at, this current naturalizes the managerial function of the business organization and does not con-ceptualize labor-capital hierarchical relations of subordination on which it is grounded. From a historical perspective, whose compressive approach converges with the interdisciplinary orientation of OS, we propose a critical-hermeneutical examination of the literature in the field in order to expose the historical conformation of the administrative function and the administrator between 1780 and 1920 in the Western civilization. We conclude that the administrative function was shaped as a constitutive element of the business organization that was initially assumed by the owner/founder, and later (1880-1920) by a complex of salaried managers. It was also found that the hierarchical organization of work between planning and execution was aimed at dismissing knowledge workers and at the control of the production process by managers, and that the rational/ functionalist conception of the organization was determined by historical conditions such as the requirements of the capitalist system to reproduce itself and the positivist conceptions of science.
Neste artigo, revisa-se a bibliografia de teoria administrativa (TA), de história econômica, ciências sociais e estudos organizacionais (EO). A TA, por sua abordagem pragmática- funcionalista, naturaliza a função diretiva da organização empresarial e não conceitualiza as relações hierárquicas de subordinação trabalho- capital na qual se funda. A partir da história, cuja abordagem compressiva conflui com a orientação interdisciplinar dos eo, propõe-se um exame crítico-hermenêutico de tal bibliografia com o objetivo de expor a formação histórica da função administrativa e do administrador, entre 1780 e 1920, no Ocidente. Concluise que a função administrativa ganhou forma como elemento constitutivo da organização empresarial, as-sumida inicialmente pelo proprietário/fundador e, posteriormente (1880- 1920), por um complexo de diretores assalariados. Também se descobriu que a organização hierárquica do trabalho entre planejamento e execução es-tava orientada a destituir os trabalhadores do conhecimento e do controle do processo produtivo por parte da direção, e que a concepção racional/ funcionalista da organização era determinada por condicionantes históricos como os requerimentos do sistema capitalista para se reproduzir e pelas con-cepções positivistas das ciências.
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