Publicado

2021-04-01

Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos

Relationships between colombian millenials and organizations and work

Relações com a organização e o trabalho nos millennials colombianos

DOI:

https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93669

Palabras clave:

Colombia, millennials , organizaciones, significado, trabajo (es)
Colombia, millennials, organizations, meaning, work (en)
Colômbia, millennials, organizações, significado, trabalho. (pt)

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La literatura reciente sugiere una pérdida de la hegemonía del trabajo en la vida y una concepción policéntrica de la existencia. El propósito de este artículo es reflexionar sobre el significado y la relación que establecen los millennials colombianos con el trabajo y las organizaciones. Con ese objetivo, se analizaron 219 entrevistas a milennials y no millennials, perteneciente a once empresas colombianas con presencia en las cinco principales ciudades del país. Para el análisis del contenido, se utilizó Atlas.Ti, versión 8.2. Se concluye que entre los millennials colombianos no existe un tipo de relación con las organizaciones y un significado del trabajo homogéneo. La relación oscila entre lo expresivo y lo pragmático, y está determinada por variables socioculturales más que generacionales. Aportar al conocimiento de las relaciones con las organizaciones en los millennials colombianos es evidenciar las inconsistencias y riesgos de promover acciones organizacionales basadas en la asimilación descontextualizada de los resultados de investigaciones provenientes de otros países.

Recent studies suggest a loss of the hegemony of work in peo­ple’s lives, as well as a polycentric conception about existence. The pur­pose of this paper is to reflect on the meaning and the relationship that Colombian millennials establish with work and organizations. With this objective, 219 interviews with millennials and non-millennials at eleven Colombian companies in the five major cities of the country were exam­ined. Atlas.Ti, version 8.2 was used for content analysis. Results show that there is not a specific type of relationship with organizations and a homo­geneous meaning of work among Colombian millennials. In contrast, such relationship revolves around the expressive and the pragmatic and is de­termined by sociocultural rather than generational variables. Contributing to the knowledge of the relationships of Colombian millennials with orga­nizations is reflecting on the contradictions and risks of promoting orga­nizational actions based on the decontextualized assimilation of research results from other countries.

A literatura recente sugere uma perda da hegemonia do trabalho na vida e uma concepção policêntrica da existência. O objetivo deste artigo é refletir sobre o significado e a relação que os millennials colombianos com o trabalho e as organizações são estabelecidos. Com esse objetivo, foram analisadas 219 entrevistas a millennials e não millennials, pertencentes a 11 empresas colombianas com presença nas cinco principais cidades do país. Para a análise do conteúdo, foi utilizado Atlas.Ti, versão 8.2. Conclui-se que, entre os millennials colombianos, não existe um tipo de relação com as or­ganizações e um significado do trabalho homogêneo. A relação oscila entre o expressivo e o pragmático, e está determinada por variáveis socioculturais mais do que geracionais. Contribuir para o conhecimento das relações com as organizações nos millennials colombianos é evidenciar as inconsistências e os riscos de promover ações organizacionais baseadas na assimilação des­contextualizada dos resultados de pesquisas provenientes de outros países.

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Gallo, O. ., Gonzales-Miranda, D. R. ., Román-Calderón, J. P. . y García , G. A. (2021). Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar, 31(80), 129–140. https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93669

ACM

[1]
Gallo, O. , Gonzales-Miranda, D.R. , Román-Calderón, J.P. y García , G.A. 2021. Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar. 31, 80 (abr. 2021), 129–140. DOI:https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93669.

ACS

(1)
Gallo, O. .; Gonzales-Miranda, D. R. .; Román-Calderón, J. P. .; García , G. A. Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar 2021, 31, 129-140.

ABNT

GALLO, O. .; GONZALES-MIRANDA, D. R. .; ROMÁN-CALDERÓN, J. P. .; GARCÍA , G. A. Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar, [S. l.], v. 31, n. 80, p. 129–140, 2021. DOI: 10.15446/innovar.v31n80.93669. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/93669. Acesso em: 22 abr. 2025.

Chicago

Gallo, Oscar, Diego René Gonzales-Miranda, Juan Pablo Román-Calderón, y Gustavo Adolfo García. 2021. «Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos». Innovar 31 (80):129-40. https://doi.org/10.15446/innovar.v31n80.93669.

Harvard

Gallo, O. ., Gonzales-Miranda, D. R. ., Román-Calderón, J. P. . y García , G. A. (2021) «Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos», Innovar, 31(80), pp. 129–140. doi: 10.15446/innovar.v31n80.93669.

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O. . Gallo, D. R. . Gonzales-Miranda, J. P. . Román-Calderón, y G. A. García, «Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos», Innovar, vol. 31, n.º 80, pp. 129–140, abr. 2021.

MLA

Gallo, O. ., D. R. . Gonzales-Miranda, J. P. . Román-Calderón, y G. A. García. «Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos». Innovar, vol. 31, n.º 80, abril de 2021, pp. 129-40, doi:10.15446/innovar.v31n80.93669.

Turabian

Gallo, Oscar, Diego René Gonzales-Miranda, Juan Pablo Román-Calderón, y Gustavo Adolfo García. «Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos». Innovar 31, no. 80 (abril 1, 2021): 129–140. Accedido abril 22, 2025. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/93669.

Vancouver

1.
Gallo O, Gonzales-Miranda DR, Román-Calderón JP, García GA. Relaciones con la organización y el trabajo en los millennials colombianos. Innovar [Internet]. 1 de abril de 2021 [citado 22 de abril de 2025];31(80):129-40. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/93669

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