Actitudes frente a la vinculación laboral de personas con discapacidad

Las condiciones de morbimortalidad (pobreza, malnutrición, violencia, etc.) que se dan en Colombia, han contribuido de manera importante al aumento de la población con discapacidad. Por otro parte, las cifras demuestran que la calidad de vida de este grupo es baja a causa, entre otros, de la dificultad que encuentran para ser incluidos en el campo laboral. Teniendo en cuenta que las actitudes juegan un papel importante en la inclusión laboral de las personas con discapacidad, se planteó el estudio de las actitudes que frente a esta población, tenían los sujetos encargados de la contratación y selección de personal en ocho almacenes de cadena de Bogotá. La muestro se dividió en dos grupos según el tiempo que habían desempeñado el cargo. Se observó que los individuos que llevaban menos tiempo en su cargo presentaron actitudes que tienden a ser más positivas en la mayoría de las categorías establecidas. El segundo grupo, quienes llevaban más tiempo en el área de selección y contratación, presentaron actitudes que tienden a ser negativas en la mayoría de las categorías. Por otro lado, se puede decir que en general existe un claro reconocimiento de la necesidad de integrar socialmente a las personas con discapacidad, y se ve la discapacidad como una condición de diferencia y no como una limitante para la participación social de las personas con discapacidad.

The illness - mortality related (poverty, malnutrition, violence, etc) conditions given in Colombia have contributed in an important way to the increasing number of people with disabilities. In addition, the results have shown that the quality of life of this group is poor, caused, among other reasons by the difficulty to be included in the laboral field. Having in mind the important role that attitudes play in laboral inclusion of disabled people, the study presented in this paper, shows the attitudes of sixteen people in charge of selecting and hiring personal in eight chain stores in Bogotá, regarding this population. The sample was divided into two groups, according to the time holding the position. It was observed that the individual s who were holding the position for a shorter time period showed attitudes that seemed more positive in the majority of the proposed categories. The second group who had more time working in the selection and hiring area, showed attitudes that tended to be more negative in most of the categories. Generally speaking, it can be said that there is a c1earagreement of the necessity of integrating socially disabled population. It is also perceived that disabilities are recognized as a condition of difference and not as a limiting for the social participation of disabled people.