Caracterización del talento humano del sector salud en Colombia

Antecedentes. Los últimos estudios de caracterización
del talento humano del sector salud en Colombia fueron
realizados en el periodo 2001 a 2003. Algunos de ellos
han sido actualizados de manera parcial en los años
posteriores, pero el país carece de una caracterización que
identifique las características clave y las problemáticas
del talento humano del sector salud.
Objetivo. Identificar las características, las problemáticas
centrales y algunas proyecciones del talento humano del
sector salud en Colombia.
Materiales y métodos. El estudio se realizó desde la
metodología de caracterización del SENA, basada en
los entornos organizacional, ocupacional, educativo,
tecnológico, económico y, ambiental. Se utilizaron
fuentes de información primaria y secundaria. La
información se recolectó por medio de métodos
cuantitativos y cualitativos, como encuestas, entrevistas,
revisión documental y sistemática, revisión de bases de
datos y prospectiva.
Resultados. Se identificaron las características del
contexto internacional y nacional. Se precisaron las
características actuales del mercado laboral y del talento
humano del sector salud, en los entornos mencionados,
desde el punto de vista cuantitativo y cualitativo. Se
realizó una aproximación a la perspectiva de los actores
y un ejercicio de prospectiva sobre el talento humano
en salud.
Conclusiones. El mercado laboral del sector salud
muestra un alto grado de desestructuración. El
crecimiento del talento humano en salud se ha dado de
una manera desordenada frente a las necesidades del
sistema de salud que, a su vez, ha generado distorsiones
significativas desde el punto de vista ocupacional.