Gender issues in a company operating in a female-dominated industry, using an audit as an example

Asuntos de género en una empresa que opera en una industria feminizada: el caso de la auditoría como ejemplo

This study investigates the gender issues prevalent in Russian companies where more than 80% of the workforce is female. The objective is to describe the existence and nature of gender-related challenges in industries with predominantly female employees, as well as to identify their underlying causes and potential consequences. Data for the study were gathered from audit firms and a sample survey of auditor salaries in Russia, which were statistically analyzed. The findings indicate that companies do not implement modern strategies or practices to address gender imbalances. Specifically, gender issues such as the "glass ceiling," wage gap, and unequal career advancement opportunities persist in the auditing sector. Although these companies report progress on various gender-related indicators in their public relations materials, the actual implementation of policies remains insufficient. To address these challenges, the scope of gender-related disclosures in corporate reports must be expanded, and broader academic discussions should be initiated. A limitation of the study is that it focuses solely on one profession, and the results should be validated in other comparable occupations. Furthermore, salary evaluations were conducted using indirect methods due to the lack of sufficient disclosure.

Esta investigación analiza los asuntos de género presentes en empresas rusas en las que más del 80 % de la fuerza laboral está compuesta por mujeres. El objetivo principal es describir la existencia y naturaleza de los desafíos relacionados con el género en sectores con una alta concentración de trabajadoras, así como identificar sus causas raíz y posibles consecuencias. La información del estudio se recopiló a partir de datos de firmas auditoras y de una encuesta muestral sobre los salarios de los equipos de auditoría en Rusia. Esta información fue posteriormente analizada estadísticamente. Los hallazgos revelan que las organizaciones no aplican estrategias ni prácticas modernas para abordar los desequilibrios de género. En particular, persisten fenómenos como el “techo de cristal”, la brecha salarial y las desigualdades en las oportunidades de desarrollo profesional dentro del sector de la auditoría. Si bien las empresas reportan avances en diversos indicadores de género, comunicados en sus materiales de relaciones públicas, la implementación efectiva de políticas al respecto continúa siendo insuficiente. Para afrontar estos desafíos, es necesario ampliar el alcance de la información sobre género en los informes corporativos e impulsar un debate académico más amplio. Una limitación del presente estudio es su enfoque exclusivo en una sola profesión, por lo que se recomienda validar los resultados en otras ocupaciones comparables. Asimismo, las estimaciones salariales se realizaron mediante métodos indirectos, debido a la limitada disponibilidad de información pública.

Este estudo investiga as questões de gênero presentes nas empresas russas, onde mais de 80% da força de trabalho é feminina. O objetivo é descrever a existência e a natureza dos desafios relacionados ao gênero em indústrias com funcionários predominantemente do sexo feminino, bem como identificar suas causas subjacentes e possíveis consequências. Os dados para o estudo foram coletados de empresas de auditoria e de uma amostra de dados salariais dos auditores na Rússia, que foram analisados estatisticamente. Os resultados indicam que as empresas não implementam estratégias ou práticas modernas para lidar com os desequilíbrios de gênero. Especificamente, questões de gênero, como o “teto de vidro”, diferença salarial e oportunidades desiguais de progressão na carreira, persistem no setor de auditoria. Embora essas empresas relatem progresso em vários indicadores relacionados ao gênero em seus materiais institucionais de relações públicas, a implementação real das políticas permanece insuficiente. Para enfrentar esses desafios, o escopo das divulgações relacionadas ao gênero nos relatórios corporativos deve ser expandido e discussões acadêmicas mais amplas devem ser iniciadas. Uma limitação do estudo é que ele se concentra apenas em uma profissão, e os resultados devem ser validados em outras ocupações comparáveis. Além disso, as avaliações salariais foram realizadas com base em métodos indiretos devido à falta de divulgação suficiente.