Relaciones entre actitud hacia el cambio y cultura organizacional Estudio de caso en medianas y grandes empresas de confecciones de Ibagué
Relationships between attitude towards change and organisational culture: a study of medium -and large- scale clothing industry companies in Ibagué
Les relations entre l’attitude envers le changement et la culture organisationnelle: le cas des moyennes et grandes entreprises du secteur de la confection à Ibagué, Colombie
Relações entre motivação para a mudança e cultura organizacional: Estudo em médias e grandes empresas de confecções de Ibagué
Palabras clave:
Cambio organizacional, cultura organizacional, resistencia al cambio, empresas medianas y grandes, sector de confecciones (es)Organisational change, organisational culture, resistance to change, medium- and large-scale companies, clothing industry sector (en)
Changement organisationnel, culture organisationnelle, résistance au changement, moyennes et grandes entreprises, secteur de la confection (fr)
Mudança organizacional, cultura organizacional, resistência à mudança, empresas médias e grandes, setor confecções (pt)
Descargas
Cómo citar
APA
ACM
ACS
ABNT
Chicago
Harvard
IEEE
MLA
Turabian
Vancouver
Descargar cita
Visitas a la página del resumen del artículo
Descargas
Licencia
Derechos de autor 2007 Innovar
![Creative Commons License](http://i.creativecommons.org/l/by-nc-sa/3.0/88x31.png)
Esta obra está bajo una licencia internacional Creative Commons Reconocimiento-NoComercial-CompartirIgual 3.0.
Todos los artículos publicados por Innovar se encuentran disponibles globalmente con acceso abierto y licenciados bajo los términos de Creative Commons Atribución-No_Comercial-Sin_Derivadas 4.0 Internacional (CC BY-NC-ND 4.0).
Una vez seleccionados los artículos para un número, y antes de iniciar la etapa de cuidado y producción editorial, los autores deben firmar una cesión de derechos patrimoniales de su obra. Innovar se ciñe a las normas colombianas en materia de derechos de autor.
El material de esta revista puede ser reproducido o citado con carácter académico, citando la fuente.
Esta obra está bajo una Licencia Creative Commons: