Publicado

2004-01-01

Gestión y creación de conocimiento

Management and creating knowledge

Gestion et création de connaissance

Palabras clave:

Gestión, Conocimiento, Innovación, Capacidad De Gestión, Tecnoestructura, Eficiencia, Productividad, Calidad, Competitividad, Eficacia Organizacional, Eficacia Social, Conocimiento Tácito Y Explícito, Modelo Centro Arriba-Abajo, Enfoque Poder-Seeo (es)
Management, Knowledge, Innovation, Management Ability, Techno-Structure, Efficiency, Productivity, Quality, Competitiveness, Organisational Efficacy, Social Efficacy, Tacit And Explicit Knowledge, Centre- Top-Down Model, Poder-Seeo Approach, Competency (en)
Gestion, Connaissance, Innovation, Capacité de Gestion, Technostructure, Efficience, Productivité, Qualité, Compétitivité, Efficacité Organisationnelle, Efficacité Sociale, Connaissance Tacite et Explicite, Modèle Centre Haut Bas, Démarche Poder-Seeo (fr)

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Autores/as

  • Carlos Eduardo Martínez Fajardo Universidad Nacional de Colombia
Los cambios sociales y tecnológicos en el escenario de la globalización han obligado a las organizaciones a mejorar su capacidad de gestión y competitividad para responder a procesos más complejos de aprendizaje y necesidades de producción de conocimiento nuevo. A partir del enfoque sistémico PODER SEEO se analiza el proceso de gestión y producción de conocimiento nuevo en la empresa.
Social and technological changes within the globalisation scenario have forced organisations to improve their management ability and competitiveness in responding to more complex learning processes and the need for producing new knowledge. The PODERSEEO systemic approach is used for analysing the management process and producing new knowledge in companies.
Les changements sociaux et technologiques sur la scène de la mondialisation ont obligé les organisations à améliorer leur capacité de gestion et de compétitivité afin de faire face aux processus plus complexes d'apprentissage et aux besoins de nouvelles connaissances. Le processus de gestion et de production de nouvelles connaissances dans l'entreprise est analysé à partir de la démarche systémique PODER-SEEO.

Cómo citar

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Martínez Fajardo, C. E. (2004). Gestión y creación de conocimiento. Innovar, 1(23), 13–23. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063

ACM

[1]
Martínez Fajardo, C.E. 2004. Gestión y creación de conocimiento. Innovar. 1, 23 (ene. 2004), 13–23.

ACS

(1)
Martínez Fajardo, C. E. Gestión y creación de conocimiento. Innovar 2004, 1, 13-23.

ABNT

MARTÍNEZ FAJARDO, C. E. Gestión y creación de conocimiento. Innovar, [S. l.], v. 1, n. 23, p. 13–23, 2004. Disponível em: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063. Acesso em: 15 ene. 2025.

Chicago

Martínez Fajardo, Carlos Eduardo. 2004. «Gestión y creación de conocimiento». Innovar 1 (23):13-23. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063.

Harvard

Martínez Fajardo, C. E. (2004) «Gestión y creación de conocimiento», Innovar, 1(23), pp. 13–23. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063 (Accedido: 15 enero 2025).

IEEE

[1]
C. E. Martínez Fajardo, «Gestión y creación de conocimiento», Innovar, vol. 1, n.º 23, pp. 13–23, ene. 2004.

MLA

Martínez Fajardo, C. E. «Gestión y creación de conocimiento». Innovar, vol. 1, n.º 23, enero de 2004, pp. 13-23, https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063.

Turabian

Martínez Fajardo, Carlos Eduardo. «Gestión y creación de conocimiento». Innovar 1, no. 23 (enero 1, 2004): 13–23. Accedido enero 15, 2025. https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063.

Vancouver

1.
Martínez Fajardo CE. Gestión y creación de conocimiento. Innovar [Internet]. 1 de enero de 2004 [citado 15 de enero de 2025];1(23):13-2. Disponible en: https://revistas.unal.edu.co/index.php/innovar/article/view/25063

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