De la historia empresarial a la historia organizacional

The shift from entrepreneurial history to organisational history

Es fundamento de la administración, en su estructura disciplinar, la interacción con otras ramas del conocimiento. Este artículo centra su atención en la historia empresarial, disciplina sobre la cual se soportan la administración y otras disciplinas como la historia económica y la economía. A partir de algunas anotaciones referidas al concepto de historia empresarial (su objeto de estudio y su cuerpo metodológico) se concluye que esta disciplina aborda realidades relacionadas con la evolución de empresas y empresarios, sin significar estudios realmente históricos; deja de lado aspectos puramente organizacionales y administrativos para centrarse en la figura del empresario como principal actor económico, y su metodología manifiesta serias fallas que la alejan del método histórico y la investigación científica. Se señalan dos caminos para la superación de tales situaciones: de un lado se registra como modelo la existencia de la historia comparativa de la empresa (impulsada por Alfred Chandler), dada su cercanía a acertados procesos de investigación histórica de configuraciones de gestión productiva empresarial en empresas norteamericanas y europeas. De otro lado se plantea el modelo de un nuevo tipo de historia aprehensiva de realidades histórico-organizacionales, que resalte el papel de todos sus conformantes y fenómenos, y que esté ubicada entre la historia y la administración.

Organisational history is founded on Administration, its disciplinary structure, its interaction with other branches of learning. This article centres its attention on entrepreneurial history, a discipline with its roots lying in administration and other disciplines such as economic history and economics. Some notes are therefore made regarding the concept of entrepreneurial history. These include its object of study and its methodological body, transpiring that this discipline approaches realities related to the evolution of companies and entrepreneurs (avoiding becoming involved in really historical studies) without taking purely organisational or administrative aspects into account, as it is centred on the figure of the entrepreneur as the main economic actor. The methodology employed detects serious flaws estranging it from historical method and scientific research. Regarding this, two ways are indicated of overcoming such situations. There is the model of comparative company history (the work of Alfred Chandler), given its closeness to processes of historical research into entrepreneurial production management configurations in European and north-American companies. There is also the model of a new type of history, apprehensive of organisational historic reality, underlining the role of all its shaping influences and phenomena lying between history and administration.

Un des fondement de l'Administration, dans sa structure disciplinaire, est l'interaction avec d'autres branches de la connaissance. Cet article porte son attention sur l'histoire d'entreprise, discipline sur laquelle se fonde l'administration et d'autres discipline comme l'histoire économique et l'économie. Quelques remarques se rapportant au concept d'histoire d'entreprise sont alors prisent: son objet d'étude et son corps méthodologique, provenant de ce que cette discipline aborde des réalités en relation avec l'évolution des entreprises et des entrepreneurs, sans que se soient pour autant des recherches réellement historiques, ne prend pas en compte des aspects uniquement organisationnels ni administratifs, car il se centre sur la figure de l'entrepreneur en tant que principal acteur économique. La méthodologie employée détecte des erreurs sérieuses qui l'éloignent de la méthode historique et de la recherche scientifique. Avant cela, deux directions sont signalées pour résoudre de telles situations: l'on remarque d'une part l'existence de l'histoire comparative de l'entreprise (développée par Alfred Chandler) en tant que modèle, étant donné sa proximité à des processus judicieux de recherche historique de configurations de gestion productive d'entreprise dans des entreprises nordaméricaines et européennes. D'autre part, le modèle d'un nouveau genre d'histoire appréhensive de réalités historiques organisationnelles est posé, mettant en valeur le rôle de toutes ses composantes et ses phénomènes, et qui se trouve entre l'histoire et l'administration.